醫管局護士畢業生成功案例分享：從基層護士到專科領袖

透過成功案例激勵學弟妹

在香港醫療體系中，醫管局護士課程一直是培育護理人才的重要搖籃。根據醫院管理局2023年統計，過去五年已有超過6,000名護士透過該課程加入公營醫療系統，其中約35%在完成培訓後成為專科護理骨幹。這些畢業生不僅填補了醫療人手的缺口，更在各自領域發光發熱。本文透過四位優秀畢業生的真實經歷，展現他們從基層護士成長為專科領袖的奮鬥歷程，為正在就讀或考慮報讀醫管局護士課程的學弟妹提供寶貴參考。這些案例生動說明了護理職業的多元發展可能，無論是留在公營體系深耕專業，或是轉往私營領域開拓新天地，只要掌握正確方法與態度，都能走出屬於自己的精彩道路。

內科護士的成長之路

背景介紹

陳護士長現為伊利沙伯醫院內科部門資深護師，2015年畢業於醫管局護士課程。當初選擇護理專業源自中學時期照顧患病祖母的經歷，讓她深刻體會到專業護理對病患康復的重要性。在三年培訓期間，她特別珍惜在內科病房的實習機會，經常主動向導師請教慢性病管理的專業知識。

在內科的挑戰與學習

內科病房猶如醫療前線的縮影，每天面對各種複雜病例。陳護士長回憶剛獨立當值時，最挑戰的是需要同時處理多位病情突然惡化的病人。有次夜班遇到三名糖尿病患者同時出現低血糖昏迷，她必須在極短時間內優先處理最危急的患者，同時協調護士學生協助監測其他病人生命徵象。這種高壓環境迫使她快速成長，不僅熟練掌握胰島素泵調校、血糖危機處理等專業技能，更學會了團隊協調與危機管理能力。她特別感謝醫管局護士課程提供的模擬急救訓練，讓她在真實面對危急情況時能保持冷靜判斷。

如何成為資深護士

成為資深護士的關鍵在於持續學習與主動承擔。陳護士長在工作第三年開始進修糖尿病專科護理課程，並將所學應用於臨床實踐，主導設計了內科病房的糖尿病護理流程優化方案。該方案實施後使病人血糖控制達標率提升22%，更獲得醫管局年度優秀臨床改善項目獎。此外，她積極指導新人，建立科室培訓資料庫，這些貢獻使她獲得破格晉升。根據她的觀察，醫管局護士課程畢業生相比一般新晉護士，因培訓期間已接觸過多個專科輪轉，通常能更快適應臨床工作節奏與專業要求。

對學弟妹的建議

「不要害怕從基礎做起，每個資深護士都經歷過新手階段。」陳護士長建議學弟妹應把握醫管局護士課程提供的豐富臨床實習機會，主動爭取參與複雜病例照護。她特別強調記錄的重要性：「我至今仍保持著寫學習日記的習慣，記錄每天遇到的特殊病例、處理方法和事後反思，這些積累成為我專業發展的寶貴資產。」對於內科有興趣者，她建議提早學習慢性病管理知識，並關注香港人口老化帶來的護理需求變化。

急症室護士的專業發展

背景介紹

李護士現為瑪麗醫院急症室副護士長，2016年以優異成績完成醫管局護士課程。性格果敢的她自學生時期就對急症護理展現高度興趣，在課程選擇專科實習時主動要求到全港最繁忙的急症室學習，這段經歷確立了她的職業方向。

在急症室的壓力與成就

急症室是醫療體系中節奏最快、壓力最大的部門之一。李護士分享，最難忘的是2018年處理連環交通意外的大量傷者事件，當時急症室在兩小時內接收了15名傷勢程度不等的病人。她作為分流護士，必須在極短時間內準確評估每位傷者的危急程度，決定處理優先次序。這種高壓環境雖然令人窒息，但當看到團隊成功拯救多名危殆患者時，獲得的成就感也是無與倫比的。據醫管局數據，香港急症室每年處理約200萬求診人次，平均每位護士每班需處理30-40名病人，這種工作量極需高效的時間管理與臨床判斷能力。

如何提升應變能力及專業知識

急症護理專業發展需要系統化學習與實戰經驗並重。李護士在工作後持續進修創傷護理高級文憑課程，並考取國際認證的急症護理護士資格。她特別重視模擬訓練，每月組織科室同事進行急症情境演練，從心肌梗塞到多重創傷，透過反覆練習提升團隊應變能力。此外，她建立個人學習檔案，收集各類急症病例的處理流程與最新臨床指引，這使她成為科室的「活資料庫」。她認為醫管局護士課程的最大優勢在於培訓期間就能接觸到真實急症案例，相比純理論學習更能培養臨場反應能力。

對學弟妹的建議

「急症護理需要強韌的心理素質與快速學習能力。」李護士建議有志從事急症工作的學弟妹，應在培訓期間主動爭取急症科輪轉機會，並提早學習ACLS（高級心臟生命支持）等急症護理技能。她強調體能準備同樣重要：「急症室工作經常需要連續站立數小時、移動病人，良好體能是基本要求。」她同時建議新人應培養壓力管理習慣，如規律運動與冥想，以維持長期職業健康。

專科護士的進階之路

背景介紹

張護士現為威爾斯親王醫院心臟科專科護士，擁有護理學碩士學位及心臟科專科護士資格。她於2014年完成醫管局護士課程後，選擇進入心臟科發展，經過八年努力成為專科護理領袖。

專科護理的培訓與挑戰

成為專科護士需要經過嚴格階梯式培訓。張護士在完成基礎培訓後，先申請進入心臟科普通病房工作三年，期間進修心臟科護理文憑課程，隨後轉往冠心病監護室（CCU）累積急重症照護經驗。最具挑戰的是申請專科護士培訓計劃，需通過嚴格遴選並完成為期18個月的高階培訓，包括：

• 800小時專科臨床實踐
• 心導管術後護理等高階技能培訓
• 專科病例分析與質量改善項目

如何成為專科護理的領導者

專科護士領導力體現在臨床專業、教育與創新三方面。張護士在成為專科護士後，主導開發了「急性心肌梗塞患者出院計劃」流程，整合護理指導、藥物管理與復康跟進，使患者30天再入院率降低18%。她同時擔任醫管局護士課程的心臟科臨床導師，培養新一代專科人才。此外，她積極參與科研，與醫生團隊合作發表關於心力衰竭患者自我管理的研究論文。這些貢獻使她獲選為醫院護理創新委員會委員，參與制定專科護理政策。根據她的經驗，醫管局護士課程畢業生因早期接觸專科輪轉，更容易識別自己的專業興趣，為專科發展奠定基礎。

對學弟妹的建議

「專科發展需要長期規劃與堅持。」張護士建議學弟妹應早期探索專業興趣，在培訓期間多觀察各專科工作特性。確定方向後，應制定5年發展計劃，包括：

• 基礎臨床經驗積累（2-3年）
• 專科文憑進修
• 專科護士資格準備

轉往私營醫療機構的發展

背景介紹

黃護士現為香港某知名私營醫院護理部經理，擁有12年護理經驗。她於2012年完成醫管局護士課程後在公營醫院工作8年，2020年轉往私營醫療機構發展，現負責管理50人護理團隊。

公營與私營醫療體系的差異

從公營轉往私營機構需要適應截然不同的工作文化與價值取向。黃護士分析兩大體系的主要差異：

如何在私營醫療機構取得成功

在私營機構成功需要結合臨床專業與服務管理能力。黃護士轉職後首先進修醫療管理課程，並主動學習私營醫療運作模式。她將公營醫院積累的臨床經驗轉化為服務優勢，例如引入公營醫院的感染控制標準，提升科室護理質量；同時開發多項增值服務，如術後康復指導計劃，這些創新使她快速獲得晉升。她認為醫管局護士課程提供的全面培訓，使畢業生具備紮實的臨床基礎與適應能力，這些都是私營機構看重的重要素質。根據香港私營醫療協會數據，近年有越來越多醫管局培訓的護士轉往私營發展，約佔年資5年以上護士轉職人數的45%，顯示兩大體系人才流動日益頻繁。

對學弟妹的建議

「公私營轉換需要提前準備。」黃護士建議有意轉往私營發展的學弟妹，應在公營體系工作期間累積足夠臨床經驗（建議5-8年），並進修管理相關課程。她特別強調語言能力的重要性：「私營機構經常需要接待國際病人，流利英語和普通話是基本要求。」此外，應培養商業思維，了解醫療服務的市場動態與患者需求變化。對於正在就讀醫管局護士課程的學生，她建議可選擇私營機構作為實習場所，早期體驗不同工作環境。

從案例中學習，規劃個人職業發展

四位護士的成功案例展示了醫管局護士課程畢業生的多元發展路徑。無論選擇在公營體系深耕專業，成為急症室或專科護理領袖，還是轉往私營機構開拓新天地，關鍵都在於持續學習與主動規劃。從這些案例中我們可歸納出成功護理職業發展的共同要素：

• 基礎紮實：充分利用醫管局護士課程的培訓機會，建立堅實臨床基礎
• 持續進修：根據職業階段進修相關課程，取得專業資格認證
• 主動承擔：積極參與質量改善項目與教學工作，展現領導潛力
• 靈活適應：保持開放態度，適應醫療環境變化與新挑戰