運動產業數位化，未來5年最搶手的5種人才
運動科技產品經理：兼具運動科學知識與軟體開發理解
在數位浪潮的推動下，運動科技產品經理已成為產業中不可或缺的角色。這類人才需要同時具備深厚的運動科學素養與科技產品開發能力，能夠將複雜的生理數據轉化為使用者友善的應用程式功能。舉例來說，當開發一款跑步訓練APP時，產品經理必須理解最大攝氧量、乳酸閾值等專業概念，同時掌握敏捷開發流程與使用者體驗設計原則。
這類職位的工作內容包括：市場需求分析、產品功能規劃、跨部門協調溝通，以及產品上市後的數據追蹤與優化。優秀的運動科技產品經理往往來自多元背景，可能是曾經修習運動科學相關課程的工程師，或是對科技充滿熱情的運動專業人士。值得注意的是，傳統的運動科學出路正在擴展，這類跨領域職位往往提供更具競爭力的薪資待遇與發展空間。
對於有志於此的求職者，建議在選擇運動管理課程時，特別關注是否包含產品管理、數據分析與科技趨勢等模組。同時，主動參與運動科技社團或專案，累積實務經驗，將大大增加就業競爭力。
線上訓練平台營運長：熟悉運動課程設計與數位行銷
隨著居家運動成為新常態，線上訓練平台如雨後春筍般湧現，而平台營運長便是決定這些服務成敗的關鍵人物。這個職位需要統整三大核心能力：專業的運動課程設計知識、數位內容製作技能，以及平台增長策略規劃。一位成功的營運長必須能夠打造具有市場差異化的運動課程內容，同時透過數據分析持續優化使用者體驗。
在實際工作中，線上訓練平台營運長需要管理教團隊，確保每堂線上運動課程的品質與教學效果；領導產品團隊，改善平台功能與穩定性；並與行銷團隊合作，制定有效的用戶獲取與留存策略。此外，他們還需要密切關注產業趨勢，及時引進如AI個人化訓練、元宇宙健身等創新服務模式。
現今許多大學的運動管理課程已開始強化數位營運相關內容，包括平台經營策略、社群媒體操作與會員關係管理等。對於希望朝此方向發展的學子，建議在學期間多接觸不同類型的運動課程，了解各項運動的教學特性，並嘗試經營個人健身社群或頻道，累積實務經驗。
運動數據解讀師：能從穿戴裝置數據提出訓練建議
穿戴式裝置的普及產生了海量運動數據，但如何從中提取有價值的資訊，就需要運動數據解讀師的專業能力。這類專業人才結合了運動生理學、統計分析與資料視覺化技能，能夠將冰冷的數字轉化為具體的訓練建議與健康管理策略。他們不僅要理解心率變異、睡眠品質、活動強度等指標的意義，更要能根據不同族群的需求提供個性化解讀。
運動數據解讀師的工作場景十分多元，包括：為職業運動團隊分析選手狀態，協助教練調整訓練計畫；在健康科技公司開發演算法，提升裝置數據的準確性與應用價值；在醫療機構與醫師合作，為慢性病患者設計運動處方。隨著精準健康概念的興起，這類專業人才的需求正快速增長。
傳統的運動科學出路已從單純的體能訓練擴展至數據分析領域，建議有意從事此工作的學生，在學習基礎運動科學的同時，加強程式語言與統計軟體的操作能力。部分先進的運動管理課程已開始納入運動數據分析模組，這是值得關注的學習方向。
虛擬賽事策劃專員：結合運動管理與線上活動經驗
疫情加速了虛擬賽事的發展，從線上馬拉松到電競運動比賽，虛擬賽事策劃專員成為運動產業的新興熱門職位。這類專業人才需要融合傳統運動賽事管理經驗與數位科技應用能力，能夠規劃流暢的線上參與體驗，並創造具吸引力的虛實整合活動。他們必須考慮技術平台選擇、參與者互動設計、贊助商權益實現等多重面向。
成功的虛擬賽事策劃不僅要複製實體賽事的精彩元素，更要發揮數位平台的特有優勢。例如，透過GPS追蹤技術讓跑者在不同地點仍能共同競賽；利用AR濾鏡增加活動趣味性；設計社群分享機制擴大活動影響力。同時，策劃專員還需要建立公平的競賽規則與防弊機制，確保虛擬賽事的公信力。
這類職位的興起顯示運動管理課程需要與時俱進，納入更多數位活動策劃、社群經營與科技應用的內容。對於學生而言，參與校內外各類線上活動的籌辦，或是自行發起小規模虛擬運動挑戰，都是累積相關經驗的好方法。
健康促進方案設計師：為企業規劃整合性運動課程
企業對員工健康日益重視，帶動了健康促進方案設計師的需求。這類專業人士能夠根據企業特性與員工組成，設計全方位的健康促進計畫，其中運動課程往往是核心組成部分。優秀的設計師不僅要具備運動科學知識，更要了解組織行為學、職場健康與安全規範，以及方案評估方法。
健康促進方案設計師的工作包括：進行員工健康需求評估、設計多元化的運動課程與健康活動、選擇合適的健康科技工具、建立成效追蹤機制，以及持續優化方案內容。他們可能需要為久坐的科技公司設計辦公室微運動課程，為製造業規劃體能強化訓練，或為高壓金融業引入正念運動結合方案。
這類職位展現了運動科學出路的多元性，從傳統的教學訓練擴展至企業健康管理領域。相對應地，現代化的運動管理課程應當包含職場健康促進、方案規劃與評估等內容。建議有志於此的學生，可多修習心理學、管理學相關課程，並爭取企業實習機會，了解組織運作模式與員工需求。
綜觀這些新興職位，可以清楚看到運動產業正經歷深刻的數位轉型。傳統的運動科學出路正在擴展與重新定義，跨領域能力成為就業市場的新寵。對於準備進入這個產業的年輕學子，在選擇運動管理課程時，除了打好運動科學基礎外，更應該重視數位能力的培養，包括數據分析、平台經營、數位行銷等現代技能。同時，保持對新科技的敏感度與學習熱情，將有助於在快速變遷的產業中找到屬於自己的舞台。
