入職體檢造假？後果不堪設想！

入職體檢造假的定義與常見手段

入職前體檢是企業招聘流程中的重要環節，旨在確保求職者的身體狀況能夠勝任工作職責，同時保障職場公共衛生安全。然而，部分求職者為了通過體檢要求，會採取造假手段隱瞞真實健康狀況。這種行為不僅違背誠信原則，更可能引發嚴重後果。常見的造假手段包括請他人代為體檢、篡改體檢報告數據，或短期使用藥物掩蓋疾病症狀。根據香港醫務委員會2022年的統計，約有5%的入職體檢案例存在可疑異常，其中代檢行為佔比高達62%。這些數據顯示，體檢造假已成為不容忽視的職場問題。

入職體檢造假的常見方式

請人代檢

代檢是最直接的造假方式，通常發生於需要現場採集生物樣本（如血液、尿液）的檢查環節。求職者會尋找外貌特徵相似的健康人士，冒用其身份進行體檢。這種方式在勞動密集型行業尤其常見，例如建築業和餐飲服務業。香港勞工處2023年調查發現，12%的體檢代檢案例涉及飲食行業從業員，因該行業對傳染病篩查要求嚴格。代檢過程中，造假者需偽造身份證明文件，並利用體檢機構核對身份時的漏洞。這種行為不僅構成欺詐，更可能使企業面臨傳染病爆發風險。

修改體檢報告

數位化技術的普及使報告篡改變得更加容易。部分求職者會通過黑客手段入侵體檢機構系統，或賄賂工作人員修改檢測數據。常見的修改項目包括肝功能指數（ALT、AST）、乙肝表面抗原（HBsAg）檢測結果，以及血壓、血糖等基礎指標。根據香港個人資料私隱專員公署的記錄，2021年至2023年間共發生7宗體檢機構數據篡改案件，涉及23人被起訴。修改報告不僅需要技術手段，還需對醫學指標有基本了解，因此部分案例甚至涉及醫療從業人員的參與。

使用藥物掩蓋病情

這種方式具有高度隱蔽性，求職者會在體檢前服用特定藥物暫時改變生理指標。例如：

• 高血壓患者服用β受體阻滯劑降低血壓
• 糖尿病患者注射超量胰島素控制血糖
• 肝炎患者使用抗病毒藥物降低肝酶指數

入職體檢造假的法律後果

勞動合同無效

根據香港《僱傭條例》第18條，以欺詐手段獲得的勞動合同自始無效。一旦發現體檢造假，雇主可立即終止合約且無需支付解約賠償。2022年香港勞資審裁處共處理41宗相關訴訟，其中92%的案例判決支持雇主解約決定。更嚴重的是，造假記錄將被記入個人僱傭檔案，影響未來求職。曾有金融從業員因隱瞏心臟病史被揭發，不僅遭立即解僱，更被證券及期貨事務監察委員會列入行業黑名單。

承擔法律責任

體檢造假可能觸犯多項法律：

影響個人信用

香港信貸資料庫機構已開始收集職業誠信相關數據。一旦因體檢造假被解僱，該記錄將保留在個人信用報告中長達5年，直接影響貸款申請和信用卡審批。金融行業尤其重視這類記錄，銀行業公會數據顯示，2022年有7宗信貸申請被拒案例與申請人的職業誠信問題相關。

入職體檢造假的道德風險

對企業的危害

員工健康問題可能導致企業生產力下降和運營成本增加。根據香港保險業聯會數據，僱員隱瞞慢性疾病導致的缺勤率比健康員工高出35%，相關醫療保險索償金額平均增加42%。更嚴重的是，若從事食品行業的員工隱瞏傳染病，可能導致企業因公共衛生事件面臨巨額賠償。2019年某連鎖餐廳就因員工隱瞏甲型肝炎引發集體感染事件，最終被食環署罰款200萬港元並停業整頓。

對同事的危害

體檢造假直接威脅同事健康安全。特別是隱瞏呼吸道傳染病（如肺結核）或病毒性肝炎的員工，可能在不知情情況下成為傳染源。香港職業安全健康局記錄顯示，2020年某寫字樓曾發生因員工隱瞏開放性肺結核導致13名同事需要接受預防性治療的案例。此外，患有未披露癲癇症的駕駛員或操作員，可能在工作時突然發作引發事故，對周圍同事造成物理傷害。

對社會的危害

當造假行為普遍化時，將破壞整個社會的誠信體系。醫療資源會被錯誤配置，公共衛生防控出現漏洞。更嚴重的是，某些關鍵崗位（如醫護、公共交通從業員）的健康缺陷可能引發重大公共安全事故。香港大學社會學系2023年的研究指出，體檢造假現象使企業對入職前體檢的信賴度下降27%，導致部分企業轉而採用更侵入式的健康篩查，反而侵犯員工隱私權。

如何避免入職體檢造假

誠實守信，如實告知健康狀況

求職者應認識到誠實披露健康狀況是職業道德的基本要求。根據《殘疾歧視條例》，雇主不得因求職者的健康狀況歧視，但隱瞞可能影響工作安全的疾病則構成欺詐。實際上有68%的香港企業表示，對於誠實告知可控慢性病（如穩定型高血壓）的求職者，願意提供適當工作安排。求職者可在體檢前注意事項諮詢階段，與雇主討論合理的健康 accommodation（合理調整）。

選擇正規的體檢機構

正規醫療機構具有完善的身份核驗機制和數據保護措施：

• 香港品質保證局認證的體檢中心需採用雙重身份驗證
• 樣本採集過程實施全程監控
• 報告發放需通過加密電子渠道

加強體檢流程的監管

企業應與體檢機構建立以下監管機制：

提高員工的法律意識與道德素養

企業應在新入職培訓中明確傳達體檢造假的後果。最佳實踐包括：

• 簽署健康誠信聲明書
• 舉辦醫療法律講座（邀請執業律師講解相關案例）
• 建立匿名舉報渠道